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在国际经济不确定的背景下,由于雇主抱怨成本和澳大利亚高昂的竞争力降低,因此存在更大的劳动力灵活性的压力工作不安全问题与当地工业紧缩的情况下的失业问题有着不稳定的关系

关于美国和欧洲大规模失业的报告澳大利亚工会理事会(ACTU)目前对不安全就业的调查估计,不稳定的就业影响了大约40%的工人虽然可能会随时阻止改善劳动保护,研究表明其他反应,特别是在社会政策方面,也需要在应对工作不安全方面发挥作用在过去的四年里,有两个关于低收入,不安全工作的妇女的相关项目 - 一个用于社会福利组织墨尔本城市,另一个最近完成了蒙纳士博士学位,同时专注于女性,很多人都在寻找gs与男性同等重要研究通过对个体工人进行详细,深入的调查以及对大型调查和数据集的审讯来揭示新出现的发展情况如果一位妇女因家庭原因离开了一份安全的长期工作,或者在组织结构调整过程中失去了它,很难在同一水平上重新找到一份安全的工作这并不奇怪,因为重组的目的是永久性地废除大部分的永久性工作年龄歧视也起到减少的作用工人的机会45岁及以上许多单身母亲被困在不安全的工作岗位上,因为这些工作通常是兼职工作,他们最有可能提供适应孩子需要的灵活性但是,大多数兼职工作也是偶然的研究发现,大多数女性长期处于不安全的工作中,这与她们认为这是一种不同的做法相反

为了更好的工作而获得许多不安全的工作许多不安全的工作收入很低,工作时间不足和不可预测这可能意味着日复一日地生活在贫困线附近,并且发现不可能在紧急情况和老年时期之前获得更少的工作

其他不安全的工人更好的报酬,例如在教育方面,说生活质量因持续的不确定性和无法计划(例如获得住房贷款)而减少

许多不安全的工作通常涉及艰苦的绩效要求,同时伴随着令人不安的监督和监督制度,例如呼叫中心,流程和文书工作一些女性注意到她们被视为“像商品”,“像一个数字”,或“一块肉”,并因压力,焦虑和恐惧而变得虚弱这些条件造成了损失关于精神和身体健康以及促进社会排斥,这是许多这些工作的结果ACTU在制定补救措施以应对工作机会方面面临重大挑战安全许多工业部门(包括公共部门和私营部门)的商业模式基于拥有核心的长期工人和大量不安全且易于处理的工人

很难看出作为这些工作基础的资源和制度安排如何商业模式将很快改变大学部门就是一个很好的例子该研究还表明,雇主通过外包,离岸外包,工作集约化战略和创造性就业安排(例如延长试用期和结合永久性)来避免扩大安全就业(也许每周工作一天)和一份工作中的随意状态这项研究指出了一个令人不安的现实:就业不再能够充分满足社会流动性,社会包容和参与,机会平等和减轻贫困的愿望

然而,许多社会政策是建立在对就业可以带来这些社会的期望的基础上的没有做太多繁重工作的愿望问题:社会政策应该做些什么

根据分析,社会政策最重要的作用是促进工作流动这可能对减少不安全工作中的陷阱及其所有负面影响,减少劳动力商品化和促进“体面劳动”原则产生重要影响国际劳工组织(http:// wwwiloorg / global / lang-en / indexhtm)说,体面的工作总结了人们在工作生活中的愿望它涉及的工作机会是富有成效的,可以提供公平的收入,工作场所的安全和家庭的社会保护,更好的个人发展和社会融合的前景,人们表达自己关切的自由,组织和参与影响他们生活的决策以及所有男女的机会和待遇平等

一个相关的社会政策模式是就业保留和晋升(ERA)(参见例如http:/ / researchdwpgovuk / asd / asd5 / report_abstracts / rr_abstracts / rra_727asp)在过去十年中在英国和美国进行了试验它的设计使得工作的质量,薪酬和前景,个人长期目标以及工作中的可持续性都是失业/福利到工作转型过程中的关键考虑因素ERA还可能包括通过税收或社会保障体系提供财务激励措施努力支付研究中的一些妇女可以从这样的计划中受益一名失去公共部门工作的妇女当时失业三年并申请了600个工作岗位(根据社会保障法的要求)她从中获得了两份短期工作这种经历严重损害了她的信心和心理健康另一名妇女抚养了五个孩子,并在离婚后获得了单独的父母抚养费没有任何帮助她获得'在她的社会保障资格结束时工作得体,所以她在受伤的同时被迫从事清洁工作这些例子表明,帮助女性获得体面工作的积极的社会政策也可以帮助预防未来的社会问题和进一步的福利依赖性在迅速变化的当代经济和劳动力市场中,对一个人生命历程的多种职业需求已有很好的记录,但不是已经实施了大量支持性政策,以协助职业转型,特别是对弱势工人而言,到2023年,年龄退休金资格年龄将增加到67岁,继续就业的压力也越来越大

目前还不清楚这项研究中的工人将如何能够维持五十年代后期的就业能力减少他们六十年代后期的工作

许多女性(和许多男性)处于不安全的工作岗位,无法承担再培训的费用,无法获得职业建议和支持社会政策需要积极提供财政援助和支持这些工人进行再培训以提高质量,实现可持续就业更加重视社会政策并不排除雇主有责任以ACTU建议的方式改善工作保障但是,社会政策在促进社会平等的愿望方面发挥着重要作用,包容和机会希望ACTU能够制定复杂的通过协调一致的活动支持,包括劳动监管和社会政策的实用建议

查询和活动网站是http:// securejobsorgau